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劳动合同纠纷
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一月初在厂里上班时受伤左脚骨折进厂半年了厂里没买保险也没叫签劳动合同厂里叫私了能赔多少钱
更新时间:2019-08-05 16:20:47
问题描述:
一月初在厂里上班时受伤 左脚骨折 进厂半年了 厂里没买
保险
也没叫签
劳动合同
厂里叫私了 能赔多少钱
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需要单位在一个月内给你申请
工伤认定
,如果单位不给你申请,你可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和
伤残鉴定
,根据鉴定级别享受工伤待遇;如果单位没有给你加入
工伤保险
,所有开支由单位承担,包括你的停工假期期间的工资和
医疗费
、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付,可以申请劳动仲裁。
2019-08-05 16:15:33
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上班期间受伤骨折可以申请工伤认定,由工伤保险支付相关的医疗费用和赔偿。工伤保险支付后,还可以申请自己交的
医疗保险
报销。具体赔偿数额结合鉴定结果来定。属于工伤的,先申报
工伤事故
认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以
诉讼
解决,必要时,可以委托
律师
帮助你处理。
2019-08-05 16:17:31
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用人单位
未给劳动者缴纳
社会保险
是违法的。无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有
法定义务
给劳动者缴纳社会保险。即使双方约定不缴纳社保,该约定也是无效的。
劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系,可以要求支付
经济补偿金
,标准为工作1年支付1个月工资。
2019-08-05 16:19:15
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平台法律顾问团队
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社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使
劳动者
在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立
劳动关系
即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳
社保
的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
2019-08-05 16:20:47
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临时工没有签劳动合同
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员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷
23425
单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
进厂一个月把脚砸骨折了 进厂的时候厂里没有合同签 也不需要身份证的 厂里应该给予我什么补偿
《合同法》 第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第三十三条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以
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没有签劳动合同的工资怎么要
劳动合同最新资讯
一月初在厂里上班时受伤 左脚骨折厂里没买保险 进厂半年了也没叫签劳动合同 厂里叫私了 能赔偿多少钱
您好!没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
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进厂上班一年多没有签劳动合同,现在工厂吵掉了能要求厂里赔偿吗,进厂时只签了一个厂里自己做的劳动合同
跟没有资质的中介签订的卖房合同是无效的。 房地产必须满足的资质如下: (一)有三名以上取得省建委颁发的相应岗位合格证书的人员; (二)有五万元以上注册资金 (三
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我是在厂里上班出事了,使我左肋骨骨折八根,而且进厂快一年了,进厂时厂里也没签合同,对每位员工说:试用
你好:伤残等级需要由专业法医根据实际情况来确定得。律师需要根据伤残等级、事故发生地的职工平均工资、本人月平均工资、住院天数、休息时间等综合确定赔偿金额。请问是否
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我是在厂里上班出事了,使我左肋骨骨折八根,而且进厂快一年了,进厂时厂里也没签合同,对每位员工说:试用
有权主张工伤赔偿
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进厂一个月把脚砸骨折了 进厂的时候厂里没有合同签 也不需要身份证的 厂里应该给予我什么补偿
工伤需先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级要求赔偿
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在厂里上班受伤了老板不管了
你好!找律师帮助,可以法律援助。
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我是个工作人员,老板说不要我干,怎么办。没有合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果我不支付自助离职费,我该怎么办?
你好,你可向上级部门反映
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公司可以解除劳动合同,分期支付员工补偿金吗?
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现在我已经离开了。我应该承担这个责任吗?我没有签订劳动合同
通常按照合同情况处理
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被公司开除了。我能得到什么赔偿?
是什么原因公司开除
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进厂工作实习期和扣工资的问题
如果实习生认为实习单位扣工资的行为不合理或存在违法行为,可以通过以下途径维护自己的权益:首先,与实习单位沟通协商,了解扣除工资的具体原因和依据;其次,查看双方签
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三方协议在实习期结束后还生效吗
实习期结束后,应依据实际情况选择签订劳动合同或继续履行三方协议。若已确定就业单位,建议签订劳动合同以明确双方权利义务;若尚未确定,可暂按三方协议执行。
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本人单位开车,开也没有保险,给单位造成一万左右的损失,扣工资合理吗?
劳动者造成单位损失,单位可依法扣除工资或要求赔偿。选择扣除工资时,需遵守《工资支付暂行规定》的扣除比例限制。若损失较大,单位还可选择通过法律途径要求劳动者承担相
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