工伤员工被辞退赔偿金怎么算的

更新时间：2024-11-05 08:14:06

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针对工伤员工被辞退的赔偿金计算问题，单位需支付两倍经济赔偿金和伤残赔偿金。具体来说，单位应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准来进行赔偿，同时，还需要支付相应的伤残赔偿金。若未能及时获得赔偿，可能会影响员工的合法权益。

2024-11-05 08:12:12

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工伤员工遭辞退，根据法规，可要求单位支付经济赔偿金及伤残赔偿金。建议首先与单位进行协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，进行仲裁。如仲裁结果仍不能达到满意，可进一步向法院提起诉讼。

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当工伤员工被辞退时，应获得两倍的赔偿。具体流程包括：首先，保留好工伤证明和辞退证明；然后，计算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；接着，尝试与单位协商达成赔偿协议；如果协商不成，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。确保自身权益得到保障。

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