工作被调动后遭遇减薪，是否合法？

更新时间：2024-11-05 08:44:16

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工作被调动后遭遇减薪，这种情况是否合法？

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您好，关于工伤后上班被调岗降薪的问题，劳动者有权拒绝用人单位单方面的调岗降薪。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。在这种情况下，劳动者应遵守调整后的岗位安排。当然，调整岗位的合理性需要由用人单位举证。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。此时，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资（即2N）。

对于劳动者而言，如果面临不合理的调岗降薪，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应注意保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

此外，虽然法律并未直接规定工伤后上班被调岗降薪的特定处理方式，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在面临不合理的劳动条件时可以提出解除劳动合同并可能获得经济补偿。但请注意，具体的法律适用和解释可能因地区和具体案件情况而有所不同，因此在实际操作中应咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

2024-11-05 08:11:31

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024-11-05 08:43:53

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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

2024-11-05 08:44:16

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