扣除1000元工资是否合乎法律规定？

更新时间：2024-11-05 13:38:10

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急辞工厂未批准，扣除1000元工资是否合乎法律规定？

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辞急工扣工资的标准，在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果公司的员工违反公司的规章制度，可以扣工资，但扣除的数额要合法合理。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，列出了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-11-05 13:06:28

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在急辞工的情况下，即劳动者即时解除劳动合同，法律并未明确工资发放或扣除的具体规定。尽管急辞工被视为违法行为，但若未对单位造成损失，单位无权扣发工资。若遇到此类情况，劳动者可收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。但需注意，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

2024-11-05 13:37:55

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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法的。你可以收集能证明劳动者在这里上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。用人单位不得克扣劳动者工资。但在下列情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

2024-11-05 13:38:10

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