随后单位解除劳动合同，赔偿问题怎么解决？

更新时间：2024-11-05 20:56:13

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交通事故导致被判刑，随后单位解除劳动合同，赔偿问题怎么解决？

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用人单位单方面解除劳动合同，有三种法律后果：

1. 违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。
2. 依法按程序解除劳动合同，适应支付经济补偿金情形的，应支付经济补偿。
3. 劳动者具有特定情形，如不符合录用条件、违反规章制度、失职、多重劳动关系等，用人单位可以解除劳动合同，不支付赔偿金或经济补偿金。

此外，还有一些特定情形下，用人单位可以提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等。

另外，当用人单位因特定原因（如企业破产重整、生产经营困难等）需要裁减人员时，需提前通知工会或全体职工，并遵循一定的程序和规定进行裁减。在裁减人员时，应优先留用特定人员，并在六个月内重新招用时，优先招用被裁减的人员。

请注意，以上内容仅供参考，具体法律后果和程序应根据《劳动合同法》及相关规定进行确定。

2024-11-05 20:46:19

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2024-11-05 20:55:51

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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。

2024-11-05 20:56:13

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