企业单方面解除劳动合同,赔偿金怎么算?

更新时间:2023-11-24 16:56:06
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    企业单方面解除劳动合同的赔偿:

    1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;

    2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;

    3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-11-24 16:53:53
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    企业单方面解除劳动合同的赔偿:

    1. 违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2. 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。
    3. 过失性辞退的,不需要支付经济补偿。

    经济补偿的计算方式:

    * 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    * 六个月以上不满一年的,按一年计算。
    * 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    特别说明:

    * 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    * 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-11-24 16:54:10
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    ### 公司单方面解除劳动合同的赔偿

    1. **赔偿条件**:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,需按照《劳动》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,且不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2. **经济补偿标准**:
    - 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    - 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按其3倍的数额支付经济补偿,但最高不超过12年。
    - 月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准计算。

    ### 用人单位可以解除劳动合同的情形

    - 试用期被证明不符合录用条件。
    - 严重违反用人单位的规章制度。
    - 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
    - 同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,且拒不改正。
    - 劳动合同无效。
    - 被依法追究刑事责任。

    ### 用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)

    - 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作。
    - 不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任。
    - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且未能就变更达成协议。

    ### 经济裁员

    - 需裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上时,需提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,向劳动行政部门报告后方可裁减。
    - 依照规定进行重整。
    - 生产经营发生严重困难。
    - 企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员。
    - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致合同无法履行。

    ### 不得附条件解除劳动合同和经济裁员的情形

    - 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
    - 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
    - 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内。
    - 在孕期、产期、哺乳期。
    - 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年。
    - 法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-11-24 16:56:06
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