没有签订劳动合同，且自己离职可以二倍补偿吗

更新时间：2024-11-06 09:06:13

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在没有签订劳动合同且自己离职的情况下，通常无法要求二倍补偿。未签劳动合同并不能作为要求双倍工资补偿的依据。只有在单位违法解除劳动合同的情况下，才可能获得双倍工资补偿。建议与单位协商解决合同问题，以避免纠纷。

2024-11-06 09:03:55

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未签劳动合同而自己主动离职时，可采取的措施包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择何种方式应根据实际情况判断，如双方关系良好可选择协商；若单位存在违法行为，则可以考虑投诉或仲裁。但请注意，主动离职通常无法获得二倍补偿。

2024-11-06 09:04:07

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针对未签劳动合同主动离职的情况，处理方式因情境而异：在试用期内，可提前三日通知单位；已过试用期的情况下，应提前三十日书面通知。离职后，可以尝试与单位协商，就未签劳动合同达成补偿协议。如协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但核心问题在于，主动离职通常不符合二倍补偿的条件。

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