第二次劳动合同到期不续签赔偿标准怎么算

更新时间：2024-11-06 17:20:22

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二次劳动合同到期不续签的赔偿计算，若单位决定不续签或者提供的条件低于原合同导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者每工作一年支付一个月的工资来计算。如不妥善处理，可能引发劳动纠纷并需承担法律责任。

2024-11-06 17:17:42

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针对二次劳动合同到期不续签的情况，常见的处理方式包括协商续签和支付经济补偿。处理时需考虑双方意愿、合同中的相关约定以及法律规定，确保操作合法合规，充分保障双方权益。

2024-11-06 17:18:06

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对于劳动合同到期不续签，处理方式因情况而异。如果单位决定不续签，应支付经济补偿；如果单位提出续签且条件不变或更优，而劳动者选择不续签，则无需支付补偿；但如果单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。具体操作需根据实际情况和法律规定进行，确保合法合理。

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