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试用期7天没签合同被辞退有哪些权益？
更新时间：2024-11-06 21:34:06
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试用期7天没签合同被辞退有哪些权益？
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试用期未签合同被辞退，若试用期超过一个月且劳动者无过错，用人单位需支付两倍经济补偿金作为赔偿；若试用期未超过一个月且劳动者被证明不符合录用条件，则无经济补偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-11-06 21:00:44
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用人单位辞退员工的情况，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
2024-11-06 21:33:47
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试用期员工被无故辞退，也可要求获得经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁解决。
2024-11-06 21:34:06
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