国庆节期间单位不安排放假，该如何解决？

更新时间：2024-11-07 00:26:11

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根据以上信息，可以提取的内容如下：

1. 国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。
2. 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 如果用人单位拒绝支付法定休假日的工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。
4. 劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
5. 根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-11-07 00:20:15

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024-11-07 00:25:52

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-11-07 00:26:11

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