工伤后单位不批准病假该如何应对？

更新时间：2024-11-07 08:50:50

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### 法律分析

职工生病要申请病假，必须携带好本单位要求准备的材料，以免因为材料准备不充分或者不符合公司的要求而被记为旷工。一般来说，携带医院就诊证明和本人病历单就可以。但是具体的还是要看本单位对于病假申请所要提交材料的具体规定。另外对于病假期间职工的工资问题在我国《民法典》（2021年1月1日起实施）中已经有规定。

### 法律依据

**《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条**

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-11-07 08:41:25

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你可向劳动部门投诉

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您好，如是协商不成的，可到劳动局进行投诉

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