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发生工伤后第二天就上班了还有停工留薪期吗
更新时间:2024-11-07 10:31:35
问题描述:
发生工伤后第二天就上班了还有停工留薪期吗
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关于工伤后第二天上班是否还有停工留薪期的问题,关键在于劳动能力鉴
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果。如果鉴定结果显示确实需要休息,即使第二天上班,也会享有停工留薪期。但具体取决于工伤情况和医疗建议,因此请务必咨询专业医生并获得单位批准。
2024-11-07 10:28:07
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工伤后第二天就上班的情况并不排除停工留薪期的存在。若个人因工作受伤导致劳动能力受损,处理时需结合医生建议和单位政策,通过两种方式应对:一是根据鉴定结果和医生建议确定是否需要继续休假;二是如需
延长
停工留薪期,应按规定向相关部门申请并提供必要的医疗证明。
2024-11-07 10:28:10
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针对工伤后第二天上班是否还有停工留薪期的疑问,可以明确地说,如果存在工伤,是可以享有停工留薪期的。具体操作上,应根据劳动能力鉴定结果和医生的建议与单位沟通是否需要继续休工假;若需延长停工留薪期,应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请并备齐相关医疗证明;同时遵守单位的规章制度以确保申请流程的合规性,从而保障自身权益。
2024-11-07 10:31:35
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