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女员工超50岁单位不买社保是否合法？
更新时间：2024-11-07 14:18:10
问题描述：
女员工超50岁单位不买社保是否合法？
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法律分析：
1. 用人单位必须按规定为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且无法补办导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
3. 社保机构对用人单位的违法行为有权进行行政处罚，包括直接罚款。
具体条款包括：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户等灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费；无雇工的个体工商户等灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人缴纳基本医疗保险费；用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费；职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2024-11-07 13:47:15
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
2024-11-07 14:17:44
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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2024-11-07 14:18:10
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