工厂搬迁时，超过50岁的女职工能拿到补偿吗？

更新时间：2024-11-07 18:21:03

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工厂搬迁时，员工的补偿标准依据其在本单位的工作年限来确定。具体来说，每满一年工作，应支付一个月的工资作为经济补偿金。若用人单位提前三十天以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-11-07 17:47:02

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-11-07 18:20:44

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