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试用期间没有签合同，能要求赔偿吗？
更新时间：2024-11-07 18:32:29
问题描述：
试用期间没有签合同，一个月不到就被辞了，能要求赔偿吗？
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1. 如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果是无故辞退，则应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-11-07 17:50:16
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你好，可以申请劳动仲裁
2024-11-07 18:32:05
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您好，根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿
2024-11-07 18:32:29
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