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合同到期已工作13年,单位不续签怎么办?
更新时间:2024-11-08 17:46:06
问题描述:
合同到期已工作13年,单位不续签怎么办?
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单位合同到期不续签处理方法如下:
1、用人单位不续签劳动合同,劳动者可要求支付经济补偿并解除劳动关系,办理离职手续。
2、若存在应签订无固定期限劳动合同情形而公司不续签,劳动者可通过劳动仲裁要求续签或赔偿。
单位经济补偿计算方法:
1、按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;
2、六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资;
3、劳动者月工资高于地区职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,但不超过十二年;
4、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-11-08 16:59:35
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劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。续签程序如下:
1. 进行综合评估后决定是否续签;
2. 提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;
3. 劳动者自收到通知之日起7日内书面答复;
4. 双方协商具体事项,重新签订新的劳动合同。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位在终止固定期限劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。
2024-11-08 17:45:42
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**劳动合同续签流程**:
1. 进行综合评估后决定是否续签。
2. 提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书。
3. 劳动者自收到通知之日起7日内书面答复。
4. 双方协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。
**经济补偿规定**:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,若劳动合同终止,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-08 17:46:06
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