未签劳动合同且社保未交，我可以不等30天直接走人吗？

更新时间：2024-11-08 20:34:07

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未签劳动合同且社保未交，工资拖欠，我可以不等30天直接走人吗？

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一、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁时，需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，到当地仲裁委申请立案。关键需要提供与用人单位有劳动关系的证据。

二、相关法律规定：

1. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 若当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
5. 若当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务，对方可在履行期限届满前请求其承担违约责任。
6. 当事人可以约定一方违约时应支付的违约金或违约产生的损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构可予增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可予适当减少。

2024-11-08 19:47:33

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2024-11-08 20:34:01

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024-11-08 20:34:07

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