劳动法未签订劳动合同赔偿

更新时间：2024-11-08 21:08:05

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针对未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说，如果用人单位自用工超过一个月未满一年未与劳动者签订正式合同，劳动者可以主张二倍工资。若满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限的劳动合同。

2024-11-08 21:06:09

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未签劳动合同时，劳动者可以选择要求支付双倍工资或经济补偿金。具体选择哪种方式取决于劳动者的具体情况，如已工作的时间长度、是否希望继续在该单位工作等因素。建议劳动者在决定前咨询专业劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。

2024-11-08 21:06:15

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未签劳动合同的劳动者可以要求赔偿。如果工作未满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若工作满一年仍未签订合同，则按照法律规定视为无固定期限的劳动合同关系。此外，劳动者还有可能获得经济补偿金，具体金额需根据劳动者的实际情况确定。同时，未签合同的劳动者还有权随时离职。

以上解答内容仅供参考，具体的法律适用和赔偿金额可能会因案件的具体情况而有所不同。劳动者在维权过程中应咨询专业的劳动法律师，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2024-11-08 21:08:05

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