因工作失误公司罚了员工800元，这合理吗？

更新时间：2024-11-09 09:34:12

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因工作失误公司罚了员工800元，但没有经济损失，这合理吗？

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公司罚钱规定不合理。公司没有罚款权，如给公司造成损失，在损失范围内可要求赔偿，且赔偿数额不得超过实际损失。工资扣除方面，当月扣款一般不超过工资的20%，若当月无法扣完，可分摊至后续月份。

劳动者在劳动关系中享有以下权利：

1. 平等就业的权利；
2. 选择职业的权利；
3. 取得劳动报酬的权利；
4. 获得劳动安全卫生保护的权利；
5. 享有社会保险和福利的权利；
6. 接受职业技能培训的权利；
7. 提请劳动争议处理的权利；
8. 休息休假的权利。

关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。此外，《工资支付暂行规定》第十八条授权各级劳动行政部门监督用人单位的工资支付情况，并规定了用人单位侵害劳动者权益时的法律责任。若因工资支付发生争议，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服者，可向法院提起诉讼。在用人单位破产时，劳动者有权按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序优先获得工资。

2024-11-09 08:59:41

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