公司岗位取消后被迫调岗，有哪些注意事项？

更新时间：2024-11-09 09:41:11

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职工面临原岗位取消时，可以申请劳动仲裁。经过用人单位和劳动者协商后，如无法达成一致，用人单位应提出解除劳动合同，并根据劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。具体补偿标准为：每满一年补偿一个月工资，不满半年则补偿半个月工资，满半年但不满一年则补偿一个月工资。若用人单位强行调岗并拒绝支付经济补偿，劳动者可向当地区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

此外，根据《中华人民共和国民法典》第四十条，用人单位在以下情况下可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2024-11-09 09:09:14

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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-11-09 09:41:04

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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。

2024-11-09 09:41:11

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