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被公司以调岗位逼迫离职，有哪些解决办法？
更新时间：2024-11-04 02:51:16
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被公司以调岗位逼迫离职，有哪些解决办法？
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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
1. 当公司恶意调岗逼迫员工自动离职时，劳动者应首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。如果用人单位的调岗行为不合法，劳动者有权拒绝。
2. 若用人单位的调岗不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝。若用人单位强行调岗，劳动者可申请劳动争议仲裁以维护自身权益。
调岗需要的条件包括：
1. 用人单位与劳动者需就调岗事宜协商达成一致，并以书面形式确认调岗内容。
2. 因客观原因，单位发生重大变化。
3. 劳动合同中依法有相关约定等。
2024-11-04 02:16:34
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
2024-11-04 02:50:53
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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