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公司转型,员工补偿政策是怎样的?
更新时间:2024-11-09 18:44:09
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公司转型,员工补偿政策是怎样的?
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1、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。该单位工作不到一年,依法需支付一个月工资作为经济补偿金。
2、因为部门变动要辞退,如用人单位单方强行辞退,有违法之嫌,当然还需要进一步分析。如属违法解除,依法应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
2024-11-09 18:10:18
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用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍的经济补偿,以双方劳动关系解除的日期为准
2024-11-09 18:44:03
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需要公司按照工作年限支付,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
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