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日结工自离，工资是怎么处理的？
更新时间：2024-11-09 18:50:32
问题描述：
日结工自离，工资是怎么处理的？
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员工无故自离，公司要给其发工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。公司也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
2024-11-09 18:43:20
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关于日工资的计算方式，依据劳动和社会保障部的相关规定，我们可以得出以下步骤：
1. 首先确定年工作日为250天，这是通过从一年的总天数365天中减去休息日104天和法定节假日11天得到的。
2. 接着，将年工作日250天除以12个月，得到月工作日为20.83天。
3. 月计薪天数则是通过计算(365天-104天)÷12月，再加上法定节假日的计薪天数11天，得到21.75天。
4. 最后，日工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）。
这样，我们就可以根据以上步骤，准确地计算出员工的日工资了。
2024-11-09 18:50:27
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如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决
2024-11-09 18:50:32
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