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工厂只允许我每周工作八个小时，周六周日休息合法吗？

更新时间：2024-11-09 22:16:10
问题描述：
工厂只允许我每周工作八个小时，周六周日休息合法吗？
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    公司每周上班六天，只休息一天，这种做法在国家规定的标准工时制范围内是合法的。即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要与劳动者、工会组织协商一致后安排加班，也必须支付加班费且不能超过法定的加班限额。

    若公司因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。在特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，但应保障劳动者的身体健康。
    2024-11-09 22:00:56
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    你好，休息休假管理制度如下：

    1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2024-11-09 22:15:51
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    关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2024-11-09 22:16:10
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