辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算

更新时间：2024-11-10 09:03:01

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1. 员工怀孕期间被辞退，公司应支付两倍的补偿金作为赔偿。
2. 计算赔偿金额的方式是：工作年限乘以离职前十二个月的平均工资，然后乘以二。
3. 违法解雇员工需支付相应赔偿。
4. 请注意及时处理以保障孕妇的合法权益。

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对于孕期被解雇的情况，员工可以采取的措施包括与公司协商或通过劳动仲裁解决争议。选择处理方式时需结合个人实际情况，如追求快速解决可选择协商，若需法律公正裁决则选择劳动仲裁途径。

2024-11-10 09:01:29

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孕期被公司违法辞退的员工，可按照以下步骤申请赔偿：首先，收集相关证据，如辞退通知、工资单等；其次，向劳动仲裁机构提交赔偿申请并附上证据；最后，等待仲裁结果，如果不满意，可进一步上诉至法院。关注孕期员工的合法权益是雇主的责任，任何违法解雇行为都应受到相应的法律制裁。

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