公司因员工休年假而扣绩效工资，是否合法？

更新时间：2024-11-10 15:01:26

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公司因员工休年假而扣绩效工资，这样做是否合法？

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法律分析：休年假扣绩效工资不合法。根据规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。此外，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法也需遵循相关规定。

2024-11-10 14:36:51

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-11-10 15:01:04

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-10 15:01:26

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