合同到期后个人不续签补偿怎么算

更新时间：2024-11-10 18:38:04

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关于合同到期不续签后的补偿计算，重点在于确认具体情况。通常情况下，用人单位需支付经济补偿。但如果用人单位提供的条件得到维持或改善，而劳动者选择不续签，则无需赔偿。此外，只有在特定情况下，终止的固定期限劳动合同才会涉及补偿支付。

2024-11-10 18:35:43

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合同到期不续签时，处理方式主要包括支付经济补偿和通过协商续签。如果选择支付补偿，则需依据《民法典》的规定来计算具体金额；若选择协商续签，则双方需就新合同条款达成一致，如无法达成一致，则考虑支付补偿。

2024-11-10 18:36:08

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针对合同到期不续签的补偿问题，具体操作如下：首先，确定是否满足补偿条件，即非因劳动者拒绝接受维持或更优的续签条件；其次，计算补偿金额，按照工作年限支付相应补偿，每满一年支付一个月工资；再次，如果月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍工资标准支付，且年限累计不超过十二年；最后，所提及的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

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