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公司合同到期后不续签,员工有赔偿吗?
更新时间:2024-11-10 19:58:09
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公司合同到期后不续签,员工有赔偿吗?
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合同到期后员工不续签是否有赔偿,要看具体情况:
1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-10 19:45:21
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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-10 19:57:43
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1. 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签属于违法行为,应支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同到期,单位维持或提高原劳动条件,员工不续签的,不进行经济补偿;若单位降低原劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。
2024-11-10 19:58:09
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