公司欠薪三个月,我可以在仲裁中要求N+1赔偿吗?

更新时间:2024-11-10 21:01:33
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    公司欠薪,员工可以根据自己的实际情况,安排时间去仲裁。但申请仲裁的时间是一年,从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系仍然存续,那么就不受上述仲裁时效期间的限制。

    在劳动关系存续期间,如果因为公司拖欠劳动报酬而发生争议,员工申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

    另外,如果员工在仲裁时效期间内向公司主张权利、向有关部门请求权利救济,或者公司同意履行义务,那么仲裁时效期间会重新计算。如果因为不可抗力或者有其他正当理由,员工不能在规定的时间内申请仲裁,那么仲裁时效会中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    2024-11-10 20:22:45
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    拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
    2024-11-10 21:01:15
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    遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    2024-11-10 21:01:33
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