未签劳动合同工作十多天受伤，该怎么办？

更新时间：2024-11-11 00:06:04

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未签劳动合同工作十多天受伤，该怎么办？

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**未签劳动合同受工伤的处理流程**

1. 首先，员工受伤后应首先被送往医院治疗。
2. 接着，单位或个人需向当地劳动部门申请工伤认定。
3. 在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以判定伤残等级并确定赔偿问题。

**工伤认定申请的注意事项**

* 法律规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
* 在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
* 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

**劳动能力鉴定的要求**

* 员工发生工伤后，若伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2024-11-10 23:40:50

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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

2024-11-11 00:05:50

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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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