公司解雇因病无法胜任工作的员工，需要支付多少赔偿金？

更新时间：2024-11-11 01:44:07

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法律分析：

1. 公司解雇员工赔偿金，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

2024-11-11 01:19:41

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需要支付经济补偿金

2024-11-11 01:43:59

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应该支付经济补偿

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