公司却提出调岗降薪，我该如何维护自己的权益？

更新时间：2024-11-11 08:54:10

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工作满十五年且即将退休，公司却提出调岗降薪，我该如何维护自己的权益？

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用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的，劳动者有权单方面解除劳动合同，此时用人单位应当支付经济补偿，而非双倍赔偿金。经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。但支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，存在以下情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-11-11 08:35:05

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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商解决问题。如果协商无果，建议你采取法律手段维护自身权益。在此过程中，务必收集相关证据，并可直接申请劳动监察单位介入或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

2024-11-11 08:53:48

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-11-11 08:54:10

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