公司调岗后降薪怎么办
(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应看到这次是否符合当时签订的合同，
比如工作内容、工作地点、工作薪资等，企业一般会提前通知员工，以便做好工作交接。最终确定用人单位是否有违法行为存在。
(2)如果用人单位想通过调岗降薪的方式让劳动者自动离职，劳动者应谨慎。因工作岗位和劳动报酬变化，劳动者可与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
(3)如果用人单位未与劳动者协商，单方作出调岗降薪决定，劳动者可实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会查处单位违法行为。
(4)劳动者也可直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此阶段，劳动者应继续工作。仲裁机构会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。
劳动合同法关于调岗的规定
劳动合同法对调岗没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式。因此，企业变更劳动合同必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，以下情况下用人单位可以调整岗位：
1. 劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整工作岗位的，可按劳动合同约定调整。
2. 劳动者被证明不符合试用条件，经协商可调整岗位。
3. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。
4. 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
实践中，如用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同条款，不符合法律要件，没有法律效力。
