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工伤之前丽工资是35OO元，公司只发了最底工资标准186O元加绩效工资300多元。请问这样对吗？
更新时间：2019-08-07 09:50:47
问题描述：
我想咨询一下，我是工伤，工伤之前丽
工资
是35OO元，
公司
只发了最底工资标准186O元加
绩效工资
300多元。请问这样对吗？
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工伤
期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付法律依据：《
工伤保险条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-08-07 09:47:18
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您可以通过协商解决，协商不成的，如果他们能确定
劳动关系
的，你应该尽快到相关的伤害，科和工作能力的鉴定科应用相关的受伤，和识别的能力，以尽快可能的话，再根据鉴定结果申请劳动仲裁要求的单位，按照工人的赔偿，因为年龄只有一年，超过处方的法律支持，他们将失去工作的权利的青睐相关的伤害造成
残疾赔偿金
项目。
医疗费用受伤住院期间，生活护理，工伤期间的工资，交通，食宿费，艾滋病费，一次性伤残补助，粮食补贴
伤残津贴
，补助金，一次性医疗照顾那些在工作中受伤，一次性
伤残就业补助金
。
2019-08-07 09:50:47
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