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离职时没有签竞业协议,之前签的保密协议还算数吗?
更新时间:2024-11-11 11:08:08
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离职时没有签竞业协议,之前签的保密协议还算数吗?
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1、员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订保密协议,且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力,受法律保护。
2、单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间,会给员工每月一定的经济补偿。
2024-11-11 10:25:19
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员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违约责任。如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。但如违约金过高或过低,双方可要求调整。用人单位亦可选择要求雇员赔偿损失。然而,违约责任与侵权责任不可同时适用,用人单位需从中选择一种。此外,根据《反不正当竞争法》,工商行政管理机关有权责令停止违法行为,并可处以一万元以上至二十万元以下的罚款,并可能要求返还或销毁载有商业秘密的资料。而在刑事责任方面,根据《刑法》规定,如行为导致商业秘密权利人遭受重大损失,将可能面临3年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;若造成特别严重后果,则可能面临3年以上7年以下有期徒刑及罚金。
2024-11-11 11:07:54
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您好,要结合协议约定
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