如果公司给我500元作为不缴社保的补贴，这合规吗？

更新时间：2024-11-11 12:06:42

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1. 如果用人单位不给交社保，用人单位应该提供补贴。
2. 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保。这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
3. 如果用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险，就违反了劳动合同法和社会保险法的规定。在此情况下，劳动者有权解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿、补交社保以及支付未签劳动合同的双倍工资。

经济补偿的具体规定包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-11-11 11:48:09

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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。

2024-11-11 12:06:26

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-11 12:06:42

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