员工不愿缴纳社保，公司该如何合法地处理并签署协议？

更新时间：2024-11-11 12:56:08

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员工不愿意缴纳社保，企业不可以强行缴纳。只要企业单位和员工建立劳动合同，就应当为员工缴纳社保，即使员工主动放弃，并签订相应的协议，这种协议也无效，企业仍需承担一定的法律风险。社保缴费指参加各类社保保险并缴纳保费的行为，通常涉及社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保管理工作由国务院社会保险行政部门负责，各级地方政府的社会保险行政部门也承担相应职责。用人单位需在用工后三十日内为职工办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴的社会保险费。

2024-11-11 12:32:28

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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-11 12:55:42

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

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