公司搬迁20里如何赔偿

更新时间：2024-11-11 13:06:06

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公司搬迁至新地点达20公里，若超出了劳动合同约定的范围，员工有权要求协商补偿方案。如果员工不愿前往新工作地点，公司应提前通知员工，并提供额外工资以解除合同，同时按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿。不遵循此流程可能导致劳动仲裁或法律纠纷的产生。

2024-11-11 13:03:55

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公司搬迁过程中，员工可以依据个人情况决定协商变更合同或是要求获得经济补偿。考虑到新地点的实际便利性以及个人工作的稳定性等因素，员工可以做出最佳选择。如果新地点仍然能够满足员工的实际需求，建议与员工协商变更合同；若员工不愿前往新地点，有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

2024-11-11 13:04:06

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公司搬迁距离达20公里时，员工具有自主选择权。如果同意前往新地点工作，应与公司签订变更协议；如果拒绝搬迁，可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，不满半年的部分则支付半个月的工资。若公司拒绝支付补偿，员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。

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