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公司允许将上个月加班时长留待下个月调休，这样做合规吗？
更新时间：2024-11-11 14:30:55
问题描述：
公司允许将上个月加班时长留待下个月调休，这样做合规吗？
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一、员工加班有时间限制。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当
延长
工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
二、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2024-11-11 14:03:29
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你好，休息休假管理制度如下：
1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-11-11 14:30:35
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可以申请劳动仲裁维权
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可以把上个月的加班时长留到下个月调休吗？
加班有无证据，如果有证据可以
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职工加班期间上厕致伤被认定为工伤
工伤认定标准
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公司把上个月的加班时间留到下个月的休息合法吗？
一、员工加班有时间限制。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊
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每月加班时间不得超过多少小时
加班资讯
公司把上个月的加班时间留到下个月休息这样合法吗？
可以申请劳动仲裁维权
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法定节假日加班的规定
法定节假日规定
公司安排员工连续上两个月夜班，轮换一个月白班，这样违法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小
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是否把上个月的加班时间留到下个月，这是合法的？
建议申请劳动仲裁
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加班时间有什么限制
加班时间
我们单位要把上个月的加班用到这个月调休合法吗？
加班调休是否违反劳动法，首先要看加班时长是否违反了劳动法的规定。 1.我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小
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劳动法对加班时间的限制性规定
劳动法加班
这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
加班的事情你是否同意了？当时是否明确提出过拒绝？
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
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加班调休国家怎么规定
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关于加班调休的法律规定
工资福利
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公司辞退，周末加班不支付加班费，想安排调休到下个月，下个月算
周末加班，用人单位可以安排调休代替，调休后可以不给加班费；正常工作日延长工作时间进行加班的，需支付加班费，不能用调休代替；法定节假日加班的，需正常支付加班费，不
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