未享受退休待遇的50岁以上女性被辞退，公司需要支付补偿吗？

更新时间：2024-11-11 15:56:13

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女员工50岁被辞退是否有赔偿，取决于其是否达到法定退休年龄。以下是详细解释：

1. 如果是年满50周岁的女工人，由于劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止，这种情况下用人单位不需要进行赔偿。
2. 如果是年满50周岁的女干部，由于还未到法定退休年龄，如果用人单位提出并与双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资。

此外，根据法律规定，存在以下情形之一时，劳动合同也会终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

对于女干部的法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，女干部的退休年龄为满55周岁。但需注意，该办法主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人及干部。

2024-11-11 15:49:08

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

2024-11-11 15:56:05

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公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。

2024-11-11 15:56:13

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