未签订合同的暑期工，辞职遭遇老板无故扣工资如何处理？

更新时间：2024-11-11 16:56:10

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### 老板扣工资的处理方式

1. **与老板协商**：首先，您可以尝试与老板进行协商，了解扣工资的具体原因，并尝试达成共识。
2. **到劳动监察大队举报**：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队举报老板的扣工资行为。劳动监察大队会对此进行调查，并可能采取相应措施。
3. **到劳动仲裁庭申请仲裁**：如果您对劳动监察大队的处理结果不满意，可以进一步向劳动仲裁庭申请仲裁。劳动仲裁庭会对争议进行审理，并作出裁决。
4. **依法提起诉讼**：如果您对劳动仲裁庭的裁决仍然不服，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

### 未签订劳动合同的处理

1. **支付双倍工资**：如果老板未与您签订劳动合同，且时间超过一个月但不满一年，根据法律规定，老板需要支付您双倍工资作为赔偿。
2. **视为订立无固定期限劳动合同**：如果老板未与您签订劳动合同的时间超过一年，则视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。

2024-11-11 16:14:04

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-11 16:56:00

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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

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