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离职员工是否有权要求加班费补偿？
更新时间：2024-11-11 17:14:06
问题描述：
大小周休息制度下，离职员工是否有权要求加班费补偿？
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离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。此外，该法还规定了在某些情形下，劳动者可以解除劳动合同并可能获得经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-11-11 16:50:29
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你好，建议双方协商处理
2024-11-11 17:13:49
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你好！据你所述，你可要求相应补偿
2024-11-11 17:14:06
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