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公司搬迁跨市员工不去怎么补偿
更新时间：2024-11-11 18:40:31
问题描述：
公司搬迁跨市员工不去怎么补偿
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1. 公司跨市搬迁，若员工不愿随行，公司应支付经济补偿金。
2. 补偿计算基于员工的工作年限，满一年则支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，工作期限在六个月以上但不满一年的按一年计算。
3. 建议公司尽快处理，避免员工提起劳动仲裁，维护公司声誉和正常运营。
2024-11-11 18:37:43
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公司搬迁至另一城市，员工若不愿前往，应依据法律规定通过协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。在确定补偿方案时，应综合考虑员工的工作年限和工资水平，确保补偿方案的公平合理性。同时，公司应遵守相关规定，保障员工和公司的合法权益。
2024-11-11 18:38:05
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公司搬迁至异地，员工不同意前往的情况下，可协商补偿事宜。具体的操作包括：1. 根据员工的工作年限确定补偿金额；2. 与员工协商解决劳动合同问题并签订相关协议；3. 按时支付经济补偿金，确保员工的权益不受损害。如发生争议，可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
2024-11-11 18:40:31
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