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我在公司做了两年多,第一年没签合同没买社保,辞职了公司有补偿吗
更新时间:2019-08-07 12:12:35
问题描述:
我在
公司
做了两年多,第一年没签合同没买
社保
,
辞职
了公司有补偿吗
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(1)可以要求公司补缴社保费用。
(2)可以要求支付
经济补偿金
。根据《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形之一“未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的”,劳动者可以辞职。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-07 12:07:19
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解除
劳动合同
后社保的处理方式是:
一、解除
劳动关系
人员应凭《养老
保险
关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到
社会保险
经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
2019-08-07 12:09:38
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放
工资
的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿
金。
2019-08-07 12:11:49
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单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付
劳动报酬
相似,应当赋予劳动者
合同解除
权。据此,上海市高级人民法院有明确的规定:
用人单位
未依法缴纳社会保险费,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
此外,司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效,但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的,可不必支付
违约金
。
2019-08-07 12:12:35
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