绩效考核导致的工资扣除是否合法？

更新时间：2024-11-11 21:52:08

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绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，否则用人单位不得扣除劳动者工资。同时，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2024-11-11 21:36:55

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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