未签劳动合同的情况下生病被辞，公司该如何补偿我？

更新时间：2024-11-11 22:06:24

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患病职工除存在过失性辞退情形外，不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-11-11 21:57:43

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