如何在未签劳动合同的情况下被公司辞退？

更新时间：2023-12-05 12:37:05

问题描述：

入职三天，上班两天，中间一天没去，个人原因中间一天没有去，没办法通知到公司，然后第三天上午让我到公司聊，我说明了情况，人事和部门总监了解情况后，给我说以后好好工作，这样的情况不要出现了，下午四点多突然给我说，老板说不行，要辞退我，合同没有签，然后人事拿了离职申请书和劳动合同终止通知书还有离职单，让我签字，我没有签，人事直接说，严重违反公司制度旷工，说是我的原因辞退我

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想辞职老板不批的，员工可以与老板进行协商；协商不成的，员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来解除劳动合同。如果双方因解除合同而产生争议的，则劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-05 12:36:51

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现在我想辞职老板不批的处理方法：

1. 可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日。
2. 若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-05 12:37:05

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