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劳动合同纠纷
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单位要辞退我,单位一直没有给我交社保,我现在怎样要求单位给予经济补偿和补交社保?
更新时间:2019-08-07 13:36:44
问题描述:
我在一家单位做了二十年
临时工
,现满六十岁了,单位要
辞退
我,单位一直没有给我交社保,我现在怎样要求单位给予
经济补偿
和补交社保?谢谢帮助!
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劳动法中没有临时工这个概念,都是劳动合同制职工,
用人单位
单方面辞退职工,要看是否合法,也就是看是否符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和四十一条规定,不符合属于违法辞退,可主张二倍
经济补偿金
的赔偿金共24个月工资(经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资,最多12年)。
劳动者严重违法违纪,用人单位按劳动合同法第三十九条规定辞退,没有经济补偿,相反可以主张劳动者赔偿损失;用人单位按照劳动合同法第四十条规定辞退,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并支付你经济补偿金12个月;按劳动合同法第四十一条规定裁员,应当支付12个月经济补偿金。
可以对照上面的解答和法律规定主张权利,必要时,可以通过
劳动争议仲裁
维权。
2019-08-07 13:21:35
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下面是关于临时工可以不交
社保
吗,这一问题的相关回答,请参考。 现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳
社会保险
以外,其它用工形单位依法都要为
劳动者
缴纳社会保险,并保证享受
劳动合同法规
定的其它待遇。
2019-08-07 13:26:39
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如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-07 13:36:44
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