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社保已购但未签订劳动合同，是否有权直接离职？

更新时间：2024-11-12 10:12:18
问题描述：
社保已购但未签订劳动合同，员工是否有权直接离职？
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    **法律分析**：

    1. 如果员工未与公司签订劳动合同，可以随时要求离职，无需提前递交报告。
    2. 自用工之日起一个月内，若劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
    3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需按规定向劳动者每月支付两倍的工资。
    4. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
    2024-11-12 09:45:02
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2024-11-12 10:12:11
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    2024-11-12 10:12:18
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