公司通知员工回家等上班通知，是否算变相辞退？

更新时间：2024-11-12 10:52:47

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公司通知员工回家等上班通知，这是否算变相辞退？

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一、公司不安排工作是变相辞退吗

1. 公司不安排工作可能被视为变相辞退。具体情形包括：
- 单位不能单方面变更劳动合同的内容，需与员工协商一致；
- 劳动者有权按原合同履行，用人单位不能单方面调岗，否则违法；
- 劳动者有权向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。

二、怎么申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：当事人需向仲裁委员会提交书面申请。
2. 案件受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。
3. 组建仲裁庭：受理的案件应在立案后七日内组成仲裁庭。
4. 调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供证据。
5. 仲裁调解：在查明事实基础上，由仲裁庭或仲裁员主持调解。
6. 仲裁裁决：仲裁庭应在开庭前五日通知当事人开庭时间、地点，并进行裁决。

2024-11-12 10:29:30

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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

2024-11-12 10:52:40

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无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。

2024-11-12 10:52:47

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